【すぐキレる】パワハラ対策でやったこと

あなたの周りにもすぐキレる人いませんか？

なんでもないことなのに、キレたり、大きな声を出したり本当迷惑ですよね。

ぼくの会社でも隣の課の課長がそうです。

彼は数年前に某メガバンクから出向で来て、1年間の試用期間の後、正社員として雇用されました。

最初は腰が低くて良いおじさんだなと思っていましたが、ここ最近はすぐキレるので誰も近づかなくなりました。

同じ課の女性社員や派遣社員にもきつく当たり、パワハラの噂がたっています。

そこで私がやったことをお伝えします。

話しかけるといきなりキレたり、機嫌が悪くなったり、こちらの気分が悪くなるので、できるだけ話しかけないようにしました。

本当は顔も見たくありませんが、幸い今はリモートワークで週に２回しか会わないのが救いです。

できるだけ接しないとはいえ、仕事での接点はあるため、どうしても聞かないといけないこともあります。

その場合は、なるべく口頭でのやり取りは避け、メールで依頼するようにしています。

メールで依頼する際には彼の上長の部長も含め、エビデンスが残るようにしました。

メールでキレた時は返事をせず放置です。

彼の上長である部長が何とかすべきと思いますが、パワハラの噂があるにも関わらず、4月の体制変更でも何も変わりませんでした。

最終手段として、社内のパワハラ相談窓口に通報しました。

私だけでなく、周りにも被害があり、誰も彼に近寄らず、業務がまわらない恐れがあるためです。

彼は何故キレるのか、一度彼の立場になって考えてみます。

ベテランといえども中途入社で３年目、課長職は１年目ですので、まだわからないこともあるでしょう。

前任がきちんと引き継ぎしていなかった可能性もあります。

わからない中なんとか貢献しようと頑張っているのかもしれません。

自分があまり貢献できていないことを自覚し、それに対するストレスから反発しているのかもしれません。

メガバンクでは仕事ができた（？）のに、何で今は違うんだろうと思っているかも。

メガバンクの部下は優秀で、報連相もしっかりしていたのかもしれません。

今は、彼がよくキレるので、みんな近づきたくなく、彼に対する報告も減っていると思います。

現にその女性社員や派遣社員は別の部屋で仕事をするようになっています。

そんな状況で「それは聞いてない！」とよくキレており、悪循環に陥ってますね。

こんな状況で仕事をするのはとてもストレスです。

早く普通に仕事に集中できる環境に戻ることを祈ってます。

パワハラ撲滅！